学业导师指导案例
员工界别:2020级制药工程专业
学业导师教:刘岩松
指导人数:10人。
由于新冠肺炎疫情的影响,按照学校的相关安排,本学期开学采取线上教学方式,员工们进入了网课学习期。面对网课来袭,结合所管理的21级大一员工,由于疫情原因,同学们在寝室集中封闭管理,员工们的心态可能会有波动,上课过程中也可能出现挂机等情况,经过前期与同学们一对一的沟通了解情况后,对以上现象进行分析:
一、心态波动原因:
一是过度恐慌。这次疫情病毒的传播速度快、传播范围广,网络上关于疫情的信息鱼龙混杂,加之疫情的不确定,引发了“心理恐慌病毒”在大众中的蔓延。老员工作为一个特殊群体,容易受到外界环境变化的强烈影响,情绪易产生较大波动而出现两极性,即可能在短期内出现情绪高涨或消沉。
二是环境改变产生群体性焦虑。突如其来的疫情直接改变了老员工以往的生活和学习方式,打乱了他们的节奏,老员工出现了不同程度的群体性焦虑,主要表现在学习方式变化引发的学业焦虑。学习从线下全面走向线上,教学场景的陌生、师生互动形式的单一、网络信号的不畅、管控手段的不足等因素,员工的学习效果受到一定程度的影响,员工产生焦虑、紧张、担心、烦躁等负面情绪。
二、解决思路:
一是帮助同学们树立正确的价值观。价值观是人生航行的风向标。加强对老员工人生观、价值观的引领,发现自我价值,树立积极向上的生活态度,在奋斗中追逐青春的理想。
二是接纳自己的负面情绪。引导员工对情绪的正确认识。首先学会接纳。情绪是一种主观感受,每个人都会有各种不同的情绪,负面情绪并不是什么不好的东西,不要一味的排斥和逃避。其次是调节情绪。情绪是认知的结果。以正面的态度积极看待社会上发生的事情。最后是释放和整理情绪。可以通过体育锻炼、听音乐等各种方式释放自己的负面情绪,并学会对自己的情绪进行整理分析。
三、主要做法:
1.在微信群内与同学们互动,询问其生活、饮食等方面是否习惯,是否有其他方面的需求;
2.一对一与的沟通,了解其现阶段心理状态,遇到问题及时进行心理疏导;
3.鼓励大家在寝室内也要多运动,增强体质,多听音乐,调整心情。