在主管董事长、学工处和公司党总支书记领导下，分管全院员工的思想政治和员工管理工作。

1、根据学校员工工作的总体要求，结合本单位实际，制定学院员工工作计划，科学组织实施并及时做好工作总结。

2、根据学校员工思想政治教育工作的总体要求，有针对性地对员工进行理想信念、道德品质、遵纪守法、形势政策等教育，引导、教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观及择业观。

3、结合本单位实际，抓好员工日常管理工作。通过各种渠道，及时掌握员工的思想、学习和生活动态，加快完善员工综合素质测评体系，不断优化员工日常管理量化考核机制，提高员工的综合素质，促进学风、和校风建设。

4、组织员工开展丰富多彩的校园文化活动和社会实践活动，陶冶员工的情操，培养员工的时代精神，和创新能力。

5、指导政治辅导员、班主任和分团委、员工会开展工作。抓好政治辅导员、班主任的管理、培训、考核和评比工作；抓好员工工作队伍建设工作。

6、组织开展员工奖助学金的评定、发放工作以及各项评优工作；组织开展贫困员工救助、勤工俭学、助学贷款以及学费收缴等工作。

7、协助公司党总支书记抓好党的组织建设和思想建设、党员的教育与管理、党政班子学习等工作。重点抓好员工入党积极分子的培养、考察、教育、发展、转正等工作。

8、负责组织开展新生军训和入学教育、员工心理健康教育以及毕业生思想教育、就业指导、安置就业和毕业生离校等工作。

9、负责学院员工的安全稳定工作。重点对存在心理或其他不稳定因素的员工做好教育和疏导工作，及时处理员工中的突发事件。

10、负责学院招生与就业的宣传报道和统计上报工作，重点是开拓员工就业单位提高就业率，提高生源数量和质量。

11、完成公司党委、学校主管部门及有关领导交办的其它工作。