为了规范和加强员工实习管理、培养员工专业能力、增强员工实习效果，按照吉农院院发〔2018〕36号文件精神，结合学院实际，为了更好的实施“3+1”人才培养模式中“1”的部分，特此制定《15vip太阳成毕业生实习管理办法》（以下简称本办法）。

一、目的意义

员工实习是人才培养方案中十分重要的、具有专业特点的综合实践性课程，是员工巩固和深化所学理论知识，培养创新与创业意识，进行社会实践和基本技能训练不可缺少的一个重要教学环节，为员工毕业后走上工作岗位奠定基础。

二、适用范围

人才培养方案中规定的员工在第七、第八学期校内外进行的教学实习、综合训练、生产实习、跟岗实习、顶岗实习和毕业实习等类型的实习。

三、主要内容

（一）导师选聘

公司采取“双导师”制度：具有中级及以上职称，或具有硕士及以上学历学位的专业教师和企业技术人员。

（二）实习分配原则

1、员工实习原则上采取学院统一安排的方式；

2、已落实就业单位的员工，可以到就业单位实习，或自行联系具备条件的单位实习；需按本专业的实习计划安排，提前一周向学院提出书面申请，并填写《15vip太阳成员工实习申请表》，经学院批准后方可离校实习；

3、参加考研而不能按学校要求进行“3+1”人才培养模式实习的员工，按吉农院院发〔2018〕36号文件中《第十二条实习的过程管理中（五）》执行。

4、对于因自主创业而不能参加实习的员工，实习成绩可记为良好等次，但要求员工应为创业公司的法人代表，并将相关工商证明，税务证明、运营财务账簿等相关材料复印件提供给所在学院审核后存档。

5、对于已完成在校3年（专科2年）学习任务，成绩合格，最后1年因征兵入伍而无法进行实习的员工，须提供人民武装部入伍相关证明材料。实习成绩可记为良好等次。

6、对于其他特殊情况，由员工提出申请，公司党政联席会议依据员工实际情况再作出相应的决定。

（三）导师职责

1、专业导师职责：按照吉农院院发〔2018〕36号文件中第八条执行。

2、企业导师职责：实习期间每周与专业指导教师联系一次，总结员工实习情况。实习任务完成后，提醒员工在规定时间内返校，提交实习报告及实习单位加盖公章的鉴定表等材料。

（四）实习考核与成绩评定

按照吉农院院发〔2018〕36号文件中《第十三条 实习考核与成绩评定》执行。

（五）留档材料

1、实习计划需在实习前一学期备案；

2、实习手册：必须加盖实习单位公章；

3、实习总结：员工总结、系室总结、学院总结；

四、其它说明

（一）各系（室）负责编制实习大纲，内容包括：实习目的、内容、形式、程序、时间安排、实习纪律、考勤制度、考核及成绩评定等；组织制定各专业的实习实施方案，明确指导教师、分工及要求；根据不同专业对各班级员工进行分组，确定每个员工的实习单位。

（二）应以自然班（30-40人）为单位分配导师，每个自然班可配备1-2名指导教师，如有多个专业在同一地点实习，可按照实习人数进行分配。具体分配原则依据各系室实际情况自行确定。

（三）专科员工毕业实习按照此方法执行。

（四）在实习期间，各系室应派专人到各实习地点进行巡视，及时掌握实习情况，检查和督促员工完成实习任务。

（五）经费使用和工作量核算，按照吉农院院发〔2018〕36号文件中《第四章经费使用》、《第五章工作量核算》执行。